Το έγγραφο έχει ως εξής:
"Σύμφωνα με το παραπάνω σχετικό ο Δήμαρχος, εμμέσως πλην σαφώς, αμφισβητεί τη νομιμότητα των συμβάσεων του προσωπικού που απασχολείται στις Δημοτικές Επιχειρήσεις ΔΕΥΑΜ και
ΔΗΚΕΜΕ με το επιχείρημα ότι δεν τηρήθηκαν οι διατάξεις του ν. 2190/94 κατά την πρόσληψη αυτών που σήμερα οι εργαζόμενοι αυτοί ανέρχονται στους 33 (21 ΔΕΥΑΜ και 12 ΔΗΚΕΜΕ) και επί πολλά χρόνια παρέχουν τις εργασίες τους ανελλιπώς αφού καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες γεγονός που αποδέχτηκε σύσσωμο το Δημοτικό Συμβούλιο εκδίδοντας τις υπ' αριθ. 61 και 62 αποφάσεις του.
Επίσης το Δ.Σ. αποφάσισε για τους εργαζόμενους στην ΔΕΥΑΜ τη μεταφορά τους στο Δήμο (λύεται η εταιρεία) και αυτούς της ΔΗΚΕΜΕ τη μεταφοά τους στο νέο νομικό πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου (ΔΕΚΑΔΙΜΕ) Σύμφωνα με την υπ' αριθ. 11/27-01-11 ερμηνευτική εγκύκλιο του Υπουργείου σας, η οποία ζητάει από τα Δημοτικά Συμβούλια να αντιμετωπίζουν το προσωπικό με χρηστότητα και ευαισθησία.
Πέραν τούτου, ο Δήμαρχος σκόπιμα ή από άγνοια δεν έλαβε υπ' όψη του τόσο τις διατάξεις του Π.Δ. 410/95 (άρθρα 277 &283 όσο και την υπ' αριθ. 552/2004 γνωμοδότηση του Ν.Σ.Κ) που από το συνδυασμό των παραπάνω διατάξεων προκύπτουν κυρίως τόσο η ελευθερία δράσης και ευελιξία των δημοτικών επιχειρήσεων όσο και το γεγονός ότι οι προσλήψεις προσωπικού σ' αυτές δεν ισχύουν οι περιορισμοί του ν. 2190/94 και ούτε αυτές υπόκεινται στον έλεγχο από το Γ.Γ. της Περιφέρειας.
Άλλωστε σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 156/94 αυστηρά ορίζεται η υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει τους εργαζόμενους για τους όρους που διέπουν από τη θεσμική εργασιακή τους σχέση αλλά και τυχόν μεταβολές που πιθανόν προκύψουν σ' αυτή (άρθρο 2 παρ. 2 και άρθρο 4)
Επίσης από τις διατάξεις του άρθρου 64 του ν. 3801/09 σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθρου 269 του ν. 3463/06 (Κ.Δ.Κ.) είναι νόμιμη η μεταφορά των υπαλλήλων και ανεξάρτητα του αν τηρήθηκαν οι διατάξεις κατά την πρόσληψή τους. Η νομιμότητα κρίνεται αυτοδίκαιη από την ημέρα λήψης των αποφάσεων των Δ.Σ.
Εκτός αυτών σαφώς έχει αναγνωρισθεί και από την Ελληνική Δικαιοσύνη ότι οι σχέσεις εργασίας απασχολούμενων στις δημοτικές επιχειρήσεις διέπονται από τις διατάξεις του κοινού εργατικού δικαίου και για το λόγο αυτό, σαφώς δεν απαιτείται η τήρηση του έγγραφου, τύπου αφού όλες οι συμβάσεις των παραπάνω εργαζόμενων είναι αορίστου χρόνου.
Η χρονική καθυστέρηση απαντήσεως στο Δήμαρχο τόσο από τις υπηρεσίες σας όσο και από την Περιφέρεια Θεσσαλίας-Στερεάς Ελλάδας ότι οι συμβάσεις των εργαζομένων είναι νομιμότατες, σωρεύει περαιτέρω προβλήματα και επιτρέπει στο Δήμαρχο να αυθαιρετεί σε βάρος των εργαζομένων (μη καταβολή δεδουλευμένων, παροπλισμός μερίδας αυτών στο υπόγειο, στέρηση των εργασιακών και ατομικών δικαιωμάτων τους και μη χορήγηση χώρου, χρόνου και αντικειμένου εργασίας.
Αποτέλεσμα αυτής της συμπεριφοράς είναι η δυσλειτουργία ορισμένων τομέων εργασίας, η ατομική και εργασιακή απαξίωση, η δημιουργία ανασφάλειας και ο εξαναγκασμός πιθανόν κάποιων σε παραίτηση και το χειρότερο η στέρηση των δεδουλευμένων αμοιβών τους για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα (19 μήνες) και το χειρότερο πλέον είναι ότι όλοι οι εργαζόμενοι (33) από την Πέμπτη 31/3/2011 ξεκίνησαν εύλογες και νόμιμες κινητοποιήσεις μεταξύ των οποίων είναι και η κατάληψη του δημαρχιακού μεγάρου και οι οποίες είναι συνεχιζόμενες κάτι που επιφέρει διακοπή εργασίας, μη εξυπηρέτηση των πολιτών, ανατροπή της εργασιακής ειρήνης, απαξίωση της παραγωγής και αγανάκτηση των δημοτών σε μια εποχή μάλιστα όπου αμφισβητούνται οι θεσμοί, η χώρα μας διέρχεται ίσως την μεγαλύτερη μεταπολεμική κρίση στην οικονομία, στους θεσμούς στην ιστορία και απειλείται κατά κάποιο τρόπο η κοινωνική συνοχή.
Ύστερα από τα παραπάνω ζητάμε να δώσετε την μόνη νόμιμη και σωστή πρότασή σας στο Δήμαρχο ότι όλοι οι εργαζόμενοι στις Δημοτικές Επιχειρήσεις έχουν συμβάσεις αορίστου χρόνου προκειμένου να συνεχιστεί απρόσκοπτα η λειτουργία του Δήμου.
Παρακαλούμε για τις δικές σας ενέργειες
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ ΣΥΝΔΥΑΣΜΟΥ
Γιώργος Ψαθάς"
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου